¿Qué es acoso sexual en el ámbito laboral?
El acoso sexual, de acuerdo con el artículo 7.1 de la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, es cualquier comportamiento, verbal o físico, de naturaleza sexual que tenga el propósito o produzca el efecto de atentar contra la dignidad de una persona, en particular cuando se crea […]
¿Qué es el acoso por razón de sexo?
Constituye acoso por razón de sexo cualquier comportamiento realizado en función del sexo de una persona con el propósito o el efecto de atentar contra su dignidad y de crear un entorno intimidatorio, degradante u ofensivo. Todo acoso por razón de sexo es considerado discriminatorio Para apreciar que efectivamente hay una situación calificable de acoso por razón de sexo, se […]
Ejemplos que podemos considerar como acoso sexual por razón de sexo
Ataques con medidas organizativas: Actuaciones que pretenden aislar a su destinatario/a: Actividades que afectan a la salud física o psíquica de la víctima: Ataques a la vida privada y a la reputación personal o profesional:
¿Cuál es el procedimiento de actuación frente a una denuncia de un protocolo de acoso sexual o por razón de sexo?
Vamos a explicar cuáles son las fases y el procedimiento para una denuncia. En un primer momento se presenta la denuncia Por lo tanto, en un plazo no mayor de 3 días laborales, se reunirá la comisión instructora del protocolo y analizará la denuncia. En cualquier caso, está sería la fase preliminar que no debería […]
Ejemplos de comportamientos considerados como acoso sexual en el trabajo
Existen un conjunto de conductas que son consideradas como constitutivas de acos sexual en el trabajo y podemos dividirlas en: Conductas verbales: Lo cierto es que como verás hay que cambiar el chip ya que todavía hay grandes grupos de personas que desconocen que estas conductas son constitutivas de acoso sexual laboral. Muchas de estas […]
Comunicación de tu protocolo de acoso sexual y por razón de sexo
Para prevenir y evitar las situaciones de violencia y de acoso, la empresa deberá comunicar la adopción del protocolo de acoso sexual y por razón de sexo a todas las personas que prestan servicios en la organización, a través del correo electrónico, publicándolo además en la web, en la intranet, en el tablón de anuncios, por […]
¿Cómo crear una plan de formación y sensibilización para las personas trabajadoras de tu empresa?
La eliminación de las conductas de acoso sexual y acoso por razón de sexo requiere que se modifiquen los patrones de relaciones de poder desigual de mujeres y hombres en la sociedad, en general, y en el ámbito laboral, en particular. Para ello, de acuerdo con lo previsto en el artículo 48 de la Ley Orgánica 3/2007, de 22 […]
