¿Cuál es el procedimiento de actuación frente a una denuncia de un protocolo de acoso sexual o por razón de sexo?
Vamos a explicar cuáles son las fases y el procedimiento para una denuncia. En un primer momento se presenta la denuncia Por lo tanto, en un plazo no mayor de 3 días laborales, se reunirá la comisión instructora del protocolo y analizará la denuncia. En cualquier caso, está sería la fase preliminar que no debería […]
Comunicación de tu protocolo de acoso sexual y por razón de sexo
Para prevenir y evitar las situaciones de violencia y de acoso, la empresa deberá comunicar la adopción del protocolo de acoso sexual y por razón de sexo a todas las personas que prestan servicios en la organización, a través del correo electrónico, publicándolo además en la web, en la intranet, en el tablón de anuncios, por […]
¿Cómo crear una plan de formación y sensibilización para las personas trabajadoras de tu empresa?
La eliminación de las conductas de acoso sexual y acoso por razón de sexo requiere que se modifiquen los patrones de relaciones de poder desigual de mujeres y hombres en la sociedad, en general, y en el ámbito laboral, en particular. Para ello, de acuerdo con lo previsto en el artículo 48 de la Ley Orgánica 3/2007, de 22 […]
