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30 CLAVES PARA FOMENTAR LA IGUALDAD EN LA EMPRESA
Establecer políticas de igualdad en la empresa
Fomentar la inclusión de mujeres en todos los ámbitos
Realizar análisis de brecha salarial
Ofrecer oportunidades de formación y desarrollo
Implementar lenguaje inclusivo
Fomentar la diversidad en la contratación
Establecer medidas de conciliación
Establecer medidas para prevenir y gestionar situaciones de discriminación de género
Promover una cultura organizacional inclusiva y respetuosa con la diversidad
Ofrecer igualdad de oportunidades en el acceso a la formación y el desarrollo profesional
Fomentar la corresponsabilidad en el hogar y la crianza de los hijos
Sensibilizar y formar a la plantilla sobre la igualdad de género y la diversidad
Evitar los estereotipos y prejuicios de género en la selección y promoción de personal
Fomentar la participación igualitaria de hombres y mujeres en los equipos de trabajo y proyectos
Ofrecer apoyo y recursos para la lactancia y el cuidado infantil
Proporcionar un entorno de trabajo seguro y libre de acoso y violencia de género
Fomentar la igualdad de oportunidades en el acceso a los beneficios y oportunidades de la empresa
Realizar evaluaciones de desempleo objetivas y sin sesgos de género
Promover la representación equilibrada de hombres y mujeres en comités y órganos de decisión
Fomentar el uso de prácticas inclusivas en la gestión de recursos humanos
Tomar medidas para fomentar la igualdad de género en los procesos de selección y promoción de personal
Fomentar la flexibilidad en la organización del trabajo
Proporcionar igualdad de oportunidades en el acceso a los beneficios sociales y servicios
El fomento de la igualdad de oportunidades en la asignación de tareas y responsabilidades
La igualdad salarial es un aspecto clave para fomentar la igualdad de género en el lugar de trabajo
Los directivos y líderes de la empresa tienen un papel crucial en el fomento de la igualdad de género en el lugar de trabajo
Ofrecer programas de mentora y coaching
Promover la igualdad de oportunidades en el acceso a los permisos de paternidad y maternidad
Fomentar la colaboración y el trabajo en equipo inclusivo entre hombres y mujeres
Realizar campañas de comunicación y difusión de buenas prácticas en igualdad de género
EL AGENTE DE IGUALDAD, HABILIDADES Y FUNCIONES
El Agente de Igualdad
Campañas de dinamización y sensibilización
Diseñar, implementar y evaluar acciones positivas
Gestionar programas, proyectos y recursos
Investigar sobre la problematica de desigualdad y evaluar las necesidades
La promocion de la igualdad de oportunidades entre mujeres
La figura del Agente de Igualdad
Las competencias de los agentes de Igualdad
Competencias técnicas en relacionadas con el ámbito laboral
Competencias metodológicas en relacionadas con el ámbito laboral
Competencias sociales en el ámbito laboral
Funciones del Agente de Igualdad
Funciones del Agente de Igualdad II
